V mnoha případech jsou společnosti přesvědčeny, že své firemní hodnoty a kulturu již znají. Ne vždy se shodují „papírové“ hodnoty se skutečným smýšlením společnosti. Proto stavíme naše programy tvorby firemních hodnot na práci s členy organizace na všech úrovních. Hodnoty a kultura, které vznikají nejen „top-down“, ale i „bottom,-up“ metodou maji větší pravděpodobnost přijetí a zakotvení v rámci společnosti.
